全市领导干部会议号召全市上下大力弘扬“勇争一流、耻为第二”常州精神，立即行动起来，抓落地见实效，用实干回答好“全面小康后发展路子怎么走”的重大命题。
一座城市发展得好，精神是内因。曾经，“勇争一流、耻为第二”常州精神引领我们结出了累累硕果。而今，我们要在高质量发展的新征程中争先进位、走在前列，更要大力弘扬常州精神，让常州精神继续引领我们以实劲、狠劲、巧劲和韧劲抓落地见实效，把各项事业干实干好干成。
抓落地见实效，需要打造勇争一流的“作战”队伍攻坚克难。要建立专班推进机制，充分发挥党委总揽全局、协调各方的核心作用，充分激发各个条线的领导干部奋勇争先的斗志，高位聚力、定向聚能，抓牢重点、解好难题。要谋划好专班的工作方向、工作进度、推进机制，确保制定的政策有“真货、实货、干货”，提出的措施可检查、可考核、可评估、可借鉴，确保“作战意图”落地见效。还要在专班作战中营造“赛马”“竞技”的氛围，在考核奖惩、资源配置、政策支持、干部精力方面“赛进度”“比成绩”，切实打好凝聚最广泛共识、人心、智慧和力量的高质量发展“攻坚战”。
抓落地见实效，需要激扬勇争一流的硬朗作风创优争先。作风不严不实，发展就是空话，高质量发展更无从谈起。我们必须以非常之举、用非常之力，扫除“作风之弊”，解决“工作之困”。要强化“四种能力”，进一步提升学习力、决策力、执行力、持久力，实现干则一流、出则精品；要落实“三项机制”，为勇抓创新、善抓落实的干部撑腰壮胆，真正让有为者有位、无为者让位，实干者实惠、吃苦者吃香；要牢牢守住中央经济工作会议和省委、市委全会强调的稳定底线、安全底线、环保底线、廉政底线，为经济社会高质量发展、建设“五大明星城”提供坚强保障。
抓落地见实效，需要确立勇争一流的刚性标准考核奖惩。考核是检验干部的“试金石”，是狠抓落实的“指挥棒”。我们要进一步完善狠抓落实机制，以岗定责、以责定标，把实实在在的工作绩效评出来、晒出来、比出来，坚决不留“暗门”、不开“天窗”。要进一步优化考核奖惩机制，使“能者上、庸者下、劣者汰”，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的良好氛围。同时，要下决心抓一批负面典型，对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正等突出问题，除了点名道姓通报曝光，还要综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，造成严重后果的更要严肃追责，促使广大干部引以为戒、吸取教训。
千帆竞发，百舸争流，“不怕别人优秀，就怕比你优秀的人比你更努力”。我们要以最快的速度行动起来，与时间赛跑、用奋斗发声，以最短的时间树立起高质量发展的旗帜，拿出“全面小康后发展路子怎么走”的现实样板。 |
