作风建设永远在路上。近日，常州市立足服务保障全市夺取常态化疫情防控和经济社会高质量发展双胜利大局，制定出台《2020年常州市作风建设提升行动方案》，推动常州市干部队伍作风建设全面提升。
市委常委、纪委书记、监委主任张春福表示，提升作风建设是贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，推动党中央重大决策部署落细落实落到位的迫切需要，是弘扬“勇争一流、耻为第二”的常州精神，实现高质量发展走在前列的迫切需要，也是回应群众期盼，解决群众反映强烈突出问题的迫切需要。
今年1月起，市纪委监委按照市委部署要求，迅速启动推进作风建设服务高质量发展专班工作，多次召集各相关部门单位研究推进专班工作，并开展专项调研，协调解决难点问题。各职能部门按照分工，明确目标任务，各司其职、各负其责，有序推进重点任务。
《方案》紧扣全市“重大项目强化攻坚年”主题，围绕解决干部学习力、决策力、执行力、持久力等方面存在的突出问题，推动形成精神状态更佳、工作能力更强、行政效能更优、纪律观念更严、群众满意度更高的作风建设新局面，主要开展“四治四促”，即治“庸懒散”，促争先率先；治“推拖绕”，促担当作为；治“虚假空”，促真抓实干；治“宽松软”，促动真碰硬。
《方案》提出常州市作风建设将突出三大重点内容。一是深化“政风热线”，推动提档升级，提高“一把手”上线率和机关部门覆盖率，强化重点问题督办和问题线索移送机制，把“政风热线”打造成为政府与群众的沟通平台、干部培养锻炼的平台。二是强化日常管理，制定实施市级机关部门领导班子、领导干部和公务员日常管理办法，全面推行市级机关公务员日常管理考核系统，完善考核机制，树立干和不干不一样、干好干坏不一样的鲜明导向。三是优化政务服务，加强政务服务标准化建设，深化“一网通办、一门全办”，发挥“12345”政务服务热线作用，及时高效回应群众诉求。
为确保常州市提升作风建设目标各项工作任务落到实处，《方案》明确了厘清职责、自查自纠、专项治理、强化监督、考核激励、执纪问责六项工作举措，将在市委统一领导下，统筹抓好推进作风建设服务高质量发展专班工作，专班各成员单位对照目标要求恪尽职守、分工合作、齐抓共管，并以身作则，率先抓好自身队伍作风建设。要求各级党委（党组）和主要负责人切实履行作风建设主体责任和第一责任人责任，按照市委统一部署，强化宣传教育、监督问责、通报曝光、考核评价，上下联动、一体推进作风建设提升行动，在提升作风建设上形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的新局面。 |
