近年来，溧阳市大力弘扬“团结实干、开放创新”新时代溧阳精神，以效能提标、效率提速、效绩提质“三效三提”为目标，把强作风优服务作为各级干部的基本要求抓严抓实，为高质量建设长三角生态创新示范城市提供优良作风保障。
一、整体推进有高度，做到留印有痕抓作风
一是强化学习教育，把握大局聚人气。深入学习习近平总书记关于作风建设的一系列重要指示精神，牢固树立求真务实、真抓实干的优良作风。组织开展“远学海宁、近追启东”活动，把作风建设转化为“对标一流、争先进位”的强劲动力。召开全市“作风引领突破”部署大会，在全市党员干部中营造千帆竞发勇争先、追赶超越走在前的发展局面。
二是强化主题活动，决战决胜鼓士气。常州市每年确定一个工作主题，从去年的“两大攻坚”，到今年的“两大突破”，全市上下的工作重心凝聚到重大项目突破和现代化试点工作突破上，坚定一心一意抓项目，大干快上抓发展的决心。举办书记（局长）讲坛，推动全市党员领导干部不断自我革新，锤炼作风、奋勇争先、务实为民。
三是强化执纪监督，惩前毖后正风气。深入开展“一学习两整治”和纠四风工作，聚焦监督责任，压实执纪职责，推动党风政风持续向好。今年以来，全市共查处违反中央八项规定精神问题35起，处理55人，给予党纪政务处分24人。紧盯四风新动向新表现，坚持节点检查与日常监督、职能部门检查与纪检机关暗访、媒体舆论监督与主责部门查处相结合，上下互动、各方联动，形成常态化监督格局。今年以来，组织开展专项检查35次，检查暗访各类场所200多个，下发违反中央八项规定精神及其他违纪典型案例通报3期，25人被点名道姓通报曝光，不断释放从严从紧信号。
二、日常管理有力度，做到持之以恒抓作风
一是工作日志记录作风。2016年开始，按照试点先行、总结经验、典型示范、形成制度的基本思路，在全市机关实施电子工作日志。利用日志管理小平台撬动机关作风大转变，增强机关干部的责任意识、竞争意识和效率意识。
二是专项行动整治作风。扎实抓好中央八项规定精神落实，着力纠治以形式主义、官僚主义为重点的四风问题，严查严管，切实为基层减负。开展机关作风暗访活动，通报了一批重点工作落实不到位、窗口服务规范执行不到位、会风会纪以及作息时间遵守不到位等问题，并落实销号整改。深入开展“啄木鸟”行动，既突出专项察访，又抓好重点察访，还实施专题回访，察访范围涵盖了全市所有镇区及重点部门、服务窗口等。
三是典型引领改进作风。通过“推进五大行动、争当五类标兵”主题活动，评选表彰一批过得硬、打得响的标兵典型和党员示范岗，为机关党员干部树立了学习标杆，加大了机关作风建设正面推力。
三、综合考核有硬度，做到刚性奖罚抓作风
一是目标考核体现分值。把作风建设考核纳入市级机关目标任务与绩效管理考核。2019年，机关电子日志工作占比2分，党风廉政建设占比6分。同时，针对职能部门服务重大项目得分情况实行加扣分考核。
二是民意测评体现排位。委托常州市社情民意调查与评价中心，以不记名调查表的形式开展职能部门服务重大项目建设情况调查，对部门服务任务“不太满意”和“很不满意”的情况进行全市通报。对全年累计得分排名前3位的部门加分，得分排名最后1位的部门扣分。以此督促职能部门转变作风，增强服务意识，提高服务水平。
三是问题曝光体现问责。针对媒体曝光和明察暗访暴露的问题，做到有一起查一起。对违反作风纪律的人员，落实问题整改；对触犯党纪政纪的人员，进行严肃处理，推动工作能力、工作质效提升。 |
