青年是城市的未来，如何让城市对青年更友好，青年在城市更有为？近年来，常州市钟楼区以加快“长三角一流现代化人才高地”建设，推进“引、育、归、创、居”五大行动为统领，深入推进青年发展型城市（县域）省级试点建设，全面提升城市对青年人才的全流程服务力，为实现经济社会高质量发展涵养起源源不断的青春新力量。
打响引才品牌。近年来，钟楼区紧抓常州市“532”发展战略和“两湖”创新区建设机遇，向“新”而行，为青年人才搭建了更广阔的发展舞台。印发《钟楼区关于开展青年发展型城市（县域）建设省级试点的实施方案（2022-2024年）》，成立人才引进暨青年发展型城市（县域）建设省级试点工作专班，围绕智能制造、大数据、云计算、新材料等重点产业链布局人才链，通过高频次开展名城名校合作行钟楼专场活动，发布就业人才政策电子书，成立全区HR俱乐部，鼓励本土高校、中小微企业申报大学生就业见习基地等一系列举措，做细做深招才引智工作。
（钟楼就业人才政策电子书）
今年4月，来自天津大学的400余名师生分批次来到钟楼开展“就业旅行”，触摸产业脉动、体会诗画江南。“这里很美，相比一线城市，这里的确是‘性价比’很高的宜居宜业之地。”天津大学计算机专业大四学生周浩然说。据了解，2022年，钟楼区累计开展线上、线下各类引才活动56场，引进“龙城英才计划”优质项目29个。
建强育才体系。锚定创建新时代“两个健康”先行区工作指向，钟楼区强化年轻企业家培养计划，打造系统完备的新生代企业家培养体系。依托国有公司等载体搭建路演平台，引导优秀青商企业与优质青创项目对接。深化常州市青年商会“县区行”走进钟楼活动对接成果，已有35名优秀青年企业家在钟楼达成兴业意向。用好常州青商大厦合作平台，深入开展钟楼区青商会“镇村行”等系列活动，引导青商企业家走近世界前沿，拓宽国际视野，把握发展大势，以青年力量推动经济数字化转型。
（钟楼区青年企业家商会）
放大才归窗口。为吸引常州籍海外青年人才回乡回巢，钟楼区充分利用欧美同学会等平台资源，动态建立青年人才、海归人才信息库，强化海外人才联络。对已归人员，南大街街道还率先带领街道海归青年们投身公益文化活动，增强海归归属感和主人翁意识；在国内高校资源集中的城市，深化大学生联络服务站点建设，常态化开展跟踪服务、政策推介、乡情动态等工作，通过开展学子回乡行、暑期志愿行、青春联谊会等多元化活动，牵住青年学子家乡情结“风筝线”；面向本土高校，打造“钟灵·荟萃”殷杏泰校地党团共建品牌，延伸服务青年发展链条，推动青年与城市同生长、共发展。
如今，在钟楼区邹区镇新农村的广阔天地里，已有青年创新创业人才150余人。他们是“大学生鸭倌”“95后蟹老板”“无人植保机飞手”等，在田间地头科技兴农，在销售市场勇闯新路，打响了刘巷水芹、新孟河大闸蟹等多个品牌。
搭建才创平台。广开引青渠道更要加大留青力度。钟楼区依托各类开发区园区、城市街区等载体建设低成本、专业化、开放式双创载体近50个，扶持各类创新创业平台发展壮大；建立多层次直接融资和间接融资渠道，依托钟楼百亿科创母基金投资版图，引导各类创业投资、股权投资基金助推初创企业裂变式发展；迭代升级“龙城英才计划”，及顶尖人才培育实施办法，对入选的顶尖人才团队给予最高1亿元的创业资助、3年创业场所和住所租金补贴和最高15万元的领军人才购房补贴；提升人才服务保障水平，给予2000元/月人才公寓居住支持和钟楼英才服务绿色通道等。
优化才居环境。钟楼区大力度推进基础设施完善更新。按计划，今年内钟楼区将建成投用各类人才公寓1万套，加快钟楼“未来教育港”建设，丰富老城厢功能项目布局，打造城市青春律动新地带，不断优化青年安居环境。据了解，今年，被列入钟楼区产业投资清单的项目，有16个是与青年人才直接相关的，年度计划投资达到7.5亿元。
常态化召开青年工作联席会议，依托“联青服务站”开展“一月一主题”集中服务500余场次。组织留常过年、政策推送、岗位对接等各类暖心志愿服务，优化青年在城市的工作、生活、社交环境，持续提升青年在城市发展中的归属感、获得感与幸福感。
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