近年来，江苏常州市武进区始终坚持基层导向，推动政策支持向下、专业结构向优、练兵赋能向实，加强基层公务员队伍建设。
全面充实基层力量，逐步提高基层一线招录公务员的数量和比例，2019年以来共补充100名“懂乡音、知乡情、亲乡邻”的年轻公务员进入乡镇。全力稳定基层队伍，严格落实相关服务年限规定，进一步规范转任和借调要求，加强日常管理，在“抽水”和“注水”中保持基层公务员队伍进出平衡。突出实绩实干要求，统筹职级职数使用向基层倾斜，对在信访维稳等急难险重任务中经受重大考验、表现突出的30多名基层公务员，优先予以晋升职级激励。
探索用好增人计划年度预审，通过研判各单位的编制余量、队伍年龄结构、三年内人员退休情况和工作任务增减情况，结合“两湖”创新区专业发展需要，统筹确定全区年度增人计划。组织部分机关和参公事业单位开展选调工作，20多名公务员转任调整，有效盘活干部人才存量。定期举办“微澜论坛”“雄鹰训练营”，以专家讲座、区情课堂、一线观摩、交流切磋相结合的形式，打造常态化学习沟通平台，帮助年轻公务员尽快完成角色转变，形成既博且专、推陈出新的素养结构。
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