近日，常州市金坛区开展“青”锋赋能行动，选派优秀年轻干部组建行动队赴基层发展一线淬炼成才、贡献力量，推动年轻干部在“急、难、险、重、新”任务中经风雨、见世面、长才干，打造一支与新时代同向同行、共同前进的青年铁军。
服务中心大局，奔赴发展一线“主战场”。“当前是防汛关键期，‘青’锋赋能行动队员到位后，迅速参与到隐患排查、水位监测等防汛一线工作中，极大缓解了人手紧缺问题。”指前镇组织委员丁悦森表示。金坛“青”锋赋能行动明确行动队作为保障全区中心工作、重点任务的常态化力量配备，打造项目建设、招商引资、安全环保、基层治理、信访维稳等区委区政府重点工作5个“核心战场”，以“2个区属国企＋3个重点片区＋9个镇街道”作为一线实战培养单位。坚持“为基层减负”理念，统筹调配全区年轻干部资源向板块下沉、向一线配备，推动机关年轻干部在推动发展、基层治理、服务群众中主动作为，实现强化干部队伍建设和服务发展大局的双向促进。
强化本领养成，搭建能力进阶“训练营”。“工作以来我就一直从事农村水利工作，对安全监管等条线业务接触不深。”结束“九小场所”消防安全检查实训课程后，行动队90后队员李勋章表示，“‘青’锋赋能行动拓宽了我的眼界，是进一步提升能力的宝贵机遇。”金坛“青”锋赋能行动立足于补齐年轻干部能力不足、短板弱项，采取“专业培训＋实战培养”的培养模式，更好地打破岗位界限和专业壁垒，为年轻干部精准赋能。行动期间每季度开展不少于2次的专项能力提升培训，围绕安全生产、生态环保、基层治理、信访维稳等重点领域，采取“队员点餐＋培训配餐”形式，邀请基层骨干、业务精英进行“按需授课”。在厂房商铺、防汛阵地、施工工地、信访现场等一线场景搭建“实时练兵场”，确保行动队员以干促学、学以致用，有效提升“即战力”。
做实动态比选，充盈梯队培养“蓄水池”。“既要‘相马’，也要‘赛马’，开展‘青’锋赋能行动，有助于拓宽优秀年轻干部来源渠道，为区委发现储备优秀人才提供充足比选空间。”区委组织部相关负责同志表示。金坛“青”锋赋能行动是发现选拔优秀年轻干部的良好平台和重要契机。坚持优进绌退，健全完善部门推荐常态补、干部更替自然调、考察考核劣者汰的动态调整补充机制，切实保证行动队员优中选优、扩容更新。建立健全组织部门、培养单位、行动队“三方点评”机制，把行动队员的“战时”表现作为考察干部综合素质、培养选拔优秀年轻干部的“试金石”，全方位、立体化为每名年轻干部“画像”，及时发现一批敢想敢为又善作善战的年轻干部，为事业发展储备优秀后备力量。
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