近年来，武进区牢固树立“抓人才工作就是抓城市未来”理念，将人才公寓建设置于“532”发展战略大局和“两湖”创新区建设之中，依托人才公寓小切口，做好引才聚才大文章，以高站位、高标准、高品质全力打造“青年之城、未来之城”，为奋力书写好中国式现代化武进答卷提供坚强人才支撑。
聚焦全域布局，栽好安栖“梧桐”
坚持整体性布局，以“安居”为基，精心“筑巢”。聚焦高校、科研机构、高新区等人才集聚区，以“中以创新园-常州科教城-武高新-绿建区-西太湖”科创长廊主线，全域发力，建成投用2.3万余套优质人才公寓，实现全面覆盖。
“来时一个包、安下一个家、共建一座城。”外来人才无论在武进哪里工作，都能在附近找到配备生活管家、设施一应俱全、拎包即可入住的优质人才公寓，还能享受专属的人才特惠。
对人才来说，上班通勤便捷程度十分重要。武进精心规划布局，实现了“人才安居-研发孵化-产业加速”的生态闭环，让入住公寓的人才更加便利，人才的归属感、获得感不断提升。
不仅数量多、覆盖广，武进人才公寓还打造出“一寓一品”特色，立足人才需求、产业重点、资源差异，突出了定位的差异化。西太湖国际人才社区突出“国际范”，蓝湾人才社区定位“新标杆”，合力打造“两湖”海智社群；澄悦人才公寓定位“大健康产业链”；雁栖·湖湾以“乡村振兴”为主体。
聚焦机制优化，打造美好“家园”
通过在机制改革上下功夫，武进努力让人才公寓服务赋能发挥最大效益。坚持党建引领，将人才公寓纳入基层党建和社会治理体系，实现党建资源、行政资源、社会资源的集约化配置。
如依托武新号人才公寓打造的武进区产业链党建馆，融展览展示和党群服务于一体，党建链植根人才集聚地，与产业链、人才链、创新链、服务链有效链接，实现了“五链”融合。
出台《武进区人才公寓服务赋能工作重点任务清单》，从安全保障、医疗卫生到政务办理、法律服务、便捷出行，再延伸至技能培训、就业指导、创业孵化等，全面建立了由相关部门牵头开展的专项服务机制，覆盖了人才安居、乐业的方方面面。
人才公寓服务赋能线上、线下齐发力，不断提质升级。线上持续优化人才公寓服务管家小程序--“武小栖”功能模块，实现青年驿站“一键住”、求职就业“一点通”、城市体验“一站达”。线下联合人社、审批、税务等职能部门组建“青武创客帮帮团”，创新打造“武青柠”服务工作站，为入住青年提供就业指导、创业培训、政策咨询、项目申报等个性化服务30余项。
聚焦人才需求，厚植成长“沃土”
以人才公寓为服务载体，根据人才发展的不同阶段特点，从人才生活、成长的实际需求出发，通过“行政+市场”有效联动，制定个性化、精准化服务方案，全面优化环境氛围。
围绕人才公寓集聚青年群体的特点，把人才公寓作为联系、服务青年的重要载体，着力推进青年人才社区和青年社群两大功能板块建设。加强对青年人才的思想引领，定期开展优秀人才典型事迹宣传。坚持“普惠+增值”双重供给，做好素养提升、学历提升、技能提升“三篇文章”。
在人才公寓内开辟夜校和考研自习室，总面积超3000平方米，广受青年人才欢迎。今年4月，首期咖啡课程开启后就有超1000人关注，不到20分钟课程就报满。每天晚上，人才自习室都座无虚席，青年人才都会准时“打卡”。
组建“公益红娘”“创业导师”“维权专员”“兴趣社团”等服务队伍，定期组织丰富多彩的活动。今年以来，开展“非遗”进公寓、人才公寓里的音乐会、湖畔画展等活动29次，提供路演培训、创业辅导、法律咨询、金融支持等增值服务15次，举办“骑”遇桃花源青年人才联谊活动、集体婚礼等主题活动。
下一步，武进区将秉持打造“近悦远来”人才生态理念，不断探索人才公寓增值服务内容，积极创造有利于青年人才发展成长的环境，着力让人才爱上常州这个城市、留在武进这片沃土、干在产业这个前沿。
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