社区是社会的细胞，建设好社区是构建和谐社会的前提和基础。随着我市城市化建设的推进,群众对社区的服务管理、居住环境、文化娱乐、医疗卫生、社会保障和精神文明等方面都提出了更高的要求，社区的责任也变得越来越大，任务越来越重。然而当前社区建设与新形势、新任务、新要求不相适应的困难和问题还很多。其中，比较突出的就是社区工作人员的工资和福利待遇比较低，与常州经济发展现状不相适应。因此，希望政府引起重视，采取具体措施，进一步健全社区工作人员社保、医保、公积金征缴机制，提高社区工作人员工资待遇标准。
        现行的社区工作人员工资相对固定，发放标准低，缺乏正常晋薪和自然增长机制，社区工作人员工资远远低于常州市企业平均工资，接近江苏省最低生活标准（从2011年2月1日起，江苏省最低工资标准：一类地区为1140元）。而目前我市社区工资情况为：书记、主任1700元/月（含三金），副主任1500元/月（含三金）。在经济快速发展、物价不断攀升的形势下，过低的工资福利待遇，一定程度上影响了社区工作人员的积极性，加大了流动性，不利于社区工作的有序开展。因此建议提高社区工作人员的工资标准，为社区工作人员办理法律规定的各种保险，使社区工作人员工资不低于上年度市企业职工平均工资水平。