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第13期建议在重大项目突破年加强人力资源吸引工作

发布日期：2014-04-10 浏览次数：字号：〖大中小〗

　　民进常州市委反映：今年年初，中共常州市委十一届六次全会明确提出，2014年是“重大项目突破年”。要实现重大项目的突破，重要一环在于人，而我市专业人才的相对缺乏也是制约我市招引重大项目的重要因素。对助推重大项目来说，我市人才缺口集中存在于两方面：缺乏高端人才尤其是招引项目策划、包装、推介、服务等人才，缺乏项目建设急需的高级技术工人。因此，民进常州市委建议，在重大项目突破年加强人力资源的吸引与保留工作：　　一、创新海外人才吸引思路。海外人才的来华需求有新变化，优惠政策、安家费、项目资金不再是决定性的因素，地方的产业优势、产业配套、研发平台、配套人才、城市环境，乃至这个地方的教育和医疗环境都在高端人才的考虑范围内。吸引海外人才工作有了新形式。以苏州、无锡为例，苏州摒弃了原先国内城市到硅谷去搭台的简单招才方式，而是举办“赢在苏州”国际精英创新创业大赛，吸引了包括美国前总统克林顿等人参加，取得了热烈反响。无锡关注海外人才工作特点，吸引海外人才“打短工”，进行柔性引进人才，只要每年在锡服务时间累计不少于30个工作日就能过来。建议我市积极关注“赢在苏州”等海外创业大赛，借船出海，抢挖其中涌现的急需人才，并能及时推出《关于柔性引进海外人才行动计划》。　　二、加大对高级技术工人的培养和激励力度。目前，我市优秀技术工人比较匮乏，已经成为不少企业发展的瓶颈。建议立足我市职业教育平台，重点培养稀缺技术工种；同时放眼省内、外，与毕业生质量好的职业院校对接，组织我市企业前去开展专场招聘。另外，可以对我市重大项目紧缺的高级技术工人，给予一定的政府补贴；对于非本市户口居民的，也可以出台相关政策，优先帮助解决户口迁移、子女入学等问题。同时，应将吸引人才的政策长期落实，不要一阵风，要重视人才带人才的效应。　　三、充分发挥我市进城务工人员的人力资源优势。利用现有省、市对农村劳动者职业技能培训奖补的政策，围绕重点项目需求，开展有针对性的职业技能培训和职业技能鉴定获证奖补工作，组织农村劳动者就地就近参加职业技能培训，切实提高他们的职业技能，增强就业能力。　　四、切实做好劳动保障工作。现在外来务工者在就业时普遍看重五险一金等保障，对于薪酬的期望值也在增加。相关部门一方面应在企业中做好宣传工作，要求他们尽好雇主的职责；另一方面也要严肃查处不签劳动合同、不缴纳五险一金等损害职工利益的行为。　　五、做好宣传工作。通过国内外各大媒体，广泛宣传常州居民幸福指数高、城市宜居等优势，同时对接重大项目需求，在宣传中介绍常州产业结构与特色，帮助海内外各层次人才了解我市人力资源需求，以吸引相关领域的科研型、技术型、操作型人才来我市就业。

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