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第68期多渠道建设常州社区卫生机构全科医生队伍

发布日期：2015-11-26 浏览次数：字号：〖大中小〗

　　农工党常州市委陈更新反映：近年来，我市社区卫生服务体系建设发展较快，社区卫生服务功能不断拓展，但社区卫生服务的发展也面临不少的困难和问题，其中全科医生队伍建设问题尤为突出。据市卫生和计划生育委员会报告称，目前全市经过规范化培训、转岗培训后的合格全科医生仅232人，与国务院要求城乡每万名居民有2-3名合格全科医生的目标相距甚远。按2014年末我市常住人口达469万人计，城乡全科医生缺口最少也达到700-1100名之间。所以现在仅靠单一的全科规范化培训来培养全科医生仍然存在一定的问题。为此建议如下：
　　1.构建完善的全科医学教育体系，提高全科医生医疗技能。医学院校应以在职教育为主培养社区卫生服务专业人员，采取集中脱产培训和岗位培训相结合的办法，加强全科医生医学理论知识和医疗技能的学习与培训。大力开展全科医生继续教育培训，提高社区卫生服务专业队伍的技术水平，同时加强社区卫生服务管理人员的培训，以满足不断发展的社区卫生服务的需求。社区卫生服务机构可以与上一级医院定向联系，定期参与上级医院的教学查房、疑难病例讨论、业务学习等活动，有效地提高社区全科医生的业务水平。
　　2.深化卫生系统人事制度改革，健全适宜的社区卫生人才政策。政府要根据实际情况，制定有利于全科医生培养、考核、使用和管理的相关政策，例如如何通过政策引导将大医院医生流向社区，如何对基层卫生人员队伍优化重组，如何吸引经规范化培训后的毕业生选择到社区工作等，进一步提高全科医生的社会地位、技术地位和经济地位，以确保社区卫生服务事业具有可持续发展的能力。
　　3.加强全科医生职业道德教育，培养其爱岗敬业意识。在卫生资源的结构调整中，不仅要选拔业务能力强的专业技术骨干从事社区卫生服务工作，还要加强对社区卫生服务专业队伍的职业道德教育，使他们爱岗敬业，文明行医，全心全意为社区居民服务。