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第67期关于推进和谐劳动关系企业建设的建议

发布日期：2017-10-26 浏览次数：字号：〖大中小〗

　　市政协社法与民宗委反映：近年来，随着新模式、新业态企业的大量涌现，我市劳动关系状态也出现一些新情况、新变化，对推进和谐劳动关系企业创建提出诸多新问题、新挑战。为推进和谐劳动关系企业建设，建议从企业、企业家、职工三个不同维度进行分析、思考，采取以下措施。
　　一、整合力量抓联动。发挥党委政府和谐创建工作机制和三方协商机制的作用，联合人社、工商、税务、安监、公积金管理等部门，通过创建和谐劳动关系先进企业考核、社会责任企业评价、劳动保障诚信示范企业评选等，督促激励企业依法建立民主管理制度。同时，抓住全市建立诚信平台的契机，积极争取相关部门的支持，把企业职代会作为诚信记录归档立案。
　　二、因企制宜抓推进。推进和谐企业建设需要分类别、分层次、分阶段。对于发展成熟、规模较大、管理基础良好的企业，突出“成熟运行”，推动企业形成完备严密、健康持续的劳动关系制度；对于规模中等、有一定管理底子的企业，突出“规范建设”，循序渐进、有步骤有重点地推进落实各项制度，重点推动职代会的规范化运转；对于管理薄弱的小型企业，突出“职代会制度覆盖”，通过行业职代会、区域职代会制度，覆盖广大中小型企业。
　　三、创新形式抓协商。大部分民营企业小而精，推动和谐企业建设，不能起步之初就追求“大而全”，而应本着简便、务实的原则，着力打造平和、宽松、简捷的协商平台，让企业家和职工有时间、有地点、习惯性的坐下来，就企业的发展和职工关心的事情进行面对面的交流。比如通过“餐桌上的协商”“班组里的民主”“每月谈话”“总经理接待日”等新鲜活泼的协商形式，直接、真实地了解到职工的意愿、意见，让职工了解更多信息，落实职工知情权，扩大职工话语权，从而缓解和化解劳资矛盾、纠纷和冲突，实现劳资双赢、劳资两利。
　　四、强化宣传抓引导。利用舆论载体、现代传媒，扩大宣传，大力宣扬和谐劳动关系企业建设的重要性，通过编撰民主协商故事、征集职工和企业的协商感言、制作企业民主管理短片，把简便活泼、易于学习借鉴的工作形式介绍给更多企业。倡导企业家确立“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念，做到依法用工、尊重职工、关爱员工，推动企业家履行社会责任；引导职工树立“关心企业，爱岗敬业，以企为家”的思想，做到与企业共发展、共分享。