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一要广泛开展技能比武。各级工会组织要积极搭建平台，组织开展岗位练兵活动，引导职工学技术、钻业务、敬业爱岗。人社系统要围绕人才急需或短缺的工种，大张旗鼓开展技能比武活动，以发现和培育“能手”、“工匠”。对在行动中脱颖而出的选手要授予必要的荣誉，给予一定的物质奖励，并大力宣传，以激发自豪感，形成比学赶超的舆论氛围。
二要完善职称晋级机制。“德国制造”、“日本制造”之所以享誉全球，与其有一支高素质的产业工人队伍是分不开的。据资料显示，德国产业工人中高级技工占比达50%，日本占40%，而我国仅占5%。因此，我市实施“技能龙城建设行动”应将推动产业工人技术职称晋级作为重要抓手，以不断提升产业工人的素质，提高高级技工的占比。在此过程中，要求企业落实、执行技术职称与工资薪酬挂钩制度或政策又是关键，以保护和调动广大职工追求一流，不断向上的激情。
三要设立特殊岗位津贴。据了解我市教育系统对在职的“省特级教师”和“省人民教育家培养对象”每年都会给予数万的岗位津贴，以支持他们开展教育研究，传播教育经验和成果。同样，对“龙城工匠”和“劳模创新工作室”的领衔人，我市也可采用此方法。当然，对“龙城工匠”和“劳模创新工作室”的评选，我们还需要制订更为合理、严格的方案，对他们传帮带作用的发挥，技术创新的成效也要进行必要的考核，以真正打造出一支叫得响的，能有效推动“技能龙城建设行动”的“领头雁”队伍。
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