关注青年企业家成长 助力经济健康发展
随着我市民营经济发展，45岁以下青年企业家已经成为非公有制经济人士队伍的重要力量，对这一群体引导和培育，不仅是关乎企业传承、关乎企业持续发展的现实需要，更是全面推进我市经济转型升级、事关非公经济健康发展的长远任务。
青年企业家普遍具有思想开放多元、富有开拓创新精神、尊重法治、强调规则意识、社会责任感较强等鲜明特点，普遍具有强烈的爱国主义情怀，对企业和国家的发展充满信心，对目前我国经济发展进入新常态保持较清醒客观头脑，能够理性地看待企业面临的困难问题，普遍对企业发展充满信心，相信国家发展“东风浩荡”。武进区于2007年成立青年企业家商会，从10余年的工作分析来看，在这一过程中，还存在一些需要关注的现象和问题：
1、青年企业家自身存在困惑：一方面，近期经济形势不明朗造成企业发展举步维艰，导致青年企业家高压力、重负荷，焦虑明显。另一方面，受生活环境、成长经历影响，青年企业家对政治关注度、参与度不高，而对政务环境改善的期待值很高。新一代企业家对企业、政府权责定位有别于老一代企业家，对法治建设、政务环境、社会治理中的不良问题容忍度低。
2、社会舆论不利于年轻一代健康成长：社会对青年企业家群体存在偏见，舆论往往以偏概全，过度渲染“富二代”中的个别负面现象，而对于民营企业家的贡献关注不够，民营企业的社会地位没有得到应有的认同和尊重。
3、政府工作层面还存在薄弱环节：教育培训理念方法亟待创新。传统思想政治工作接受度低、认同度低，亟待针对青年企业家特点进行理论创新，探索更适宜的教育形式、方法和平台载体。少数人多方争、多数人无人管。各级组织、各类活动多集中在大企业的年轻一代，面广量大的中小企业年轻一代缺少关注、缺乏引导，中小企业家参与政治社会生活的渠道不畅通。主管部门多，规划统筹少。在政府层面，虽然引导和培育青年企业家成长的部门和组织较多，但没有统一规划、统筹安排，各自为政，造成服务同质化、公共资源浪费。
青年企业家的教育培养是一项系统工程，要引导他们成为“爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会”的典范，离不开个人努力奋斗、家庭教育，也需要政府、社会提供必要的引导帮助。为此，提出具体建议如下：
1.要把青年企业家的教育培养工作作为战略任务。要将青年企业家的培养列入全市人才培训工作规划和年度计划。加强各有关部门的沟通协调，建立党委统一领导、各部门各司其职的青年企业家教育培养工作格局，探索建立常态化联席工作机制，协调解决问题。实施“青年企业家成长计划”，在党委的统一领导下，由统战部、工商联牵头，有关部门参与，从政治层面加强思想引导，在青年企业家中培养造就一支核心队伍。重视对青年企业家成长规律的研究，支持社会主义学院关院校等有关方面对青年企业家成长、家族企业传承等问题进行深入研究。
2.要明确青年企业家教育培养工作重点。强化理想信念教育。与老一代相比，年轻一代在“四信”（对社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉）方面还存在差距，要把“四信”作为教育引导的重点工作长期不懈。创新培训教育形式，变“说教式”为“启发研讨式”、变“灌输式的我说你想”为“一起思考”，增加互动内容，用好朋友圈、微信群等互联网载体，使教育引导工作日常化、入脑入心。发挥老一代的传帮带作用，探索建立成长导师制度，选拔一批老一代知名企业家作为年轻一代的成长导师，“个性化”帮扶、“面对面”交流，形成新老企业家传帮带的生动局面。引导年轻一代有序参与政治。在允许范围内，逐步提高青年企业家在人大、政协、人民团体任职比例，帮助他们尽快了解国情，提高参政议政能力。为青年企业家搭建参政议政平台，鼓励他们反映思想诉求。高度重视青年企业家商会工作，发挥工商联所属青商会的统战优势、各级青商会组织健全的优势，将思想政治引导作为青年企业家商会工作的主题，推进统战工作的有效覆盖。
3. 优化外部环境。更好服务企业发展，青年企业家的健康成长离不开所在企业的健康发展，要突出解决配套措施不实、落地效果不好的问题，增强企业特别是中小微企业的政策获得感。深入推进“诚信政府、法治政府”建设，持续改善非公有制企业的法治环境，重点解决不作为、不透明、不规范问题。加强正面宣传，充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，广泛宣传树立年轻一代创新创业的先进典型，宣传他们对经济社会发展的贡献。对于一些新闻媒体恶意炒作负面新闻，进行必要的引导和约束。
（ 编辑：郑萱）
桑遥代表工商联界别小组发言
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